從 UT Austin 畢業的學生，在地方教會（主的恢復）的系統中，並不會被視為「校園工作的結束」，而是一個**「多維度成全」**的新起點。其目標是將學生轉化為能夠在職場發光、或在海外開展中承擔責任的「活石」。
以下是具體的成全路徑：
1. 全時間訓練（Full-Time Training）的「過濾與重塑」
許多 UT Austin 的畢業生不會直接進入職場，而是先前往加州安那翰（FTTA）或德州歐文（FTTI）參加為期兩年的全時間訓練。
* 性格與真理： 訓練不僅是學習聖經，更側重於性格的操練（如：準時、服從、團隊協作）。
* 裝備與差遣： 經過這兩年的「高壓」與「成全」，學生具備了極強的心理素質和真理基層，這使他們無論進入職場或海外，都能成為核心支柱。
2. 「帶職事奉」的職業觀：將職場視為福音祭壇
對於直接進入職場的畢業生，教會通過**「帶職成全」**幫助他們在世俗工作中站穩腳跟：
* 專業技能與神聖生命的平衡： 教導學生在公司內要成為最優秀的員工（誠實、勤奮），藉此贏得人的尊重，從而有機會分享福音。
* 職場活力排： 鼓勵在同一區域工作的年輕畢業生組成小組（如：在奧斯汀的科技業聖徒），每週一次在午休或下班後線上禱告，防止被世俗潮流淹沒。
3. 海外開展的「學徒制」實踐
地方教會近年來大力推動全球開展（如：歐洲開展、中東開展）。對於有志於海外的畢業生，教會提供以下路徑：
* 海外深造兼開展： 鼓勵畢業生申請歐洲（如英國、德國）的研究所。教會會協助他們與當地的教會對接，讓他們在留學的同時，成為當地校園開展的生力軍。
* 移民開展： 透過職業介紹或公司內部轉調，成全聖徒有目的地遷移到福音需要的城市。
4. 「生活架構」的無縫銜接
地方教會最成功的機制之一，是確保畢業生在變換環境時，其「屬靈生活架構」不崩潰：
* 介紹信（Letter of Commendation）： 當學生從 UT Austin 搬遷到另一個城市工作時，奧斯汀的教會會為其開具介紹信，當地的教會將立即安排家庭對接，確保他在上班的第一週就有「家」的照顧。
* 青年聖徒成全（Young Working Saints Training）： 專門針對 22-35 歲的職場人士，舉辦區域性的周末成全，討論如「基督徒婚姻」、「職場人際關係」、「財務管理」等實際課題。
總結：畢業後的成全模型
| 成全方向 | 具體手段 | 目標結果 |
|—|—|—|
| 全時間訓練 | 兩年封閉式真理與性格操練 | 產出教會的專才與開展先鋒 |
| 職場開展 | 職場小組、帶職成全訓練 | 在世俗領域中作為「發光之體」 |
| 海外移民 | 留學/轉職諮詢、當地對接 | 達成全球性的「基督身體相調」 |
5. 具體案例：從奧斯汀到歐洲
曾有一群 UT Austin 的畢業生，在接受訓練後，集體移民至德國（配合當地的難民福音與校園開展）。他們在德國一邊學習德文或工作，一邊在校園附近建立「家聚會」。這種**「團隊開展」**的模式，比單一傳教士更具生命力和持久性。
您是否想了解這些「職場聖徒」如何在繁忙的高科技公司（如 Austin 的 Tesla 或 Google）中，具體落實他們每天的屬靈生活？