这份年度健康检查表旨在帮助教会领袖和同工从**定性（
教会年度健康检查表 (Church Annual Health Checklist)
第一部分：灵性与真理 (The Root)
> 衡量教会是否扎根于圣经，成员是否有属灵的长进。
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* [ ] 讲台质量： 过去一年的讲道是否涵盖了系统的圣经教导（如卷述、神学主题），
* [ ] 读经生活： 参与系统读经计划或查经班的人数比例是否达到 30%-50% 以上？
* [ ] 祷告热诚： 祷告会人数是否稳定？是否有关于信徒生活改变、
* [ ] 门徒培训： 今年是否有新的“初信者”完成基础课程？
第二部分：社群与文化 (The Body)
> 衡量成员之间的关系质量和教会的“家”感。
>
* [ ] 小组参与率： 能够定期参加小组（或团契）的人数占总出席人数的比例（
* [ ] 新朋友留存： 过去一年中，第一次来的新朋友在三个月后的留存率是多少？（
* [ ] 冲突解决： 过去一年发生的重大分歧，是通过福音性的沟通解决，
* [ ] 关怀覆盖： 那些生病、遭遇变故或失业的成员，
第三部分：使命与动员 (The Fruit)
> 衡量教会对外的生命力和福音影响力。
>
* [ ] 服事比例： 除去全职同工，有多少比例的平信徒在具体的岗位（如招待、音响、
* [ ] 福音行动： 过去一年教会是否组织过至少 2 次针对社区或非信徒的活动？
* [ ] 洗礼/加入数： 今年受洗人数或新成员加入数是否为正增长？
* [ ] 外部奉献： 财务支出中，用于宣教、慈惠、社会服事的比例是否达到总预算的 10% 以上？
第四部分：管理与治理 (The Structure)
> 衡量教会的组织架构是否健康、可持续。
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* [ ] 财务透明度： 财务报表是否定期（每季度或年度）向全教会公布？
* [ ] 同工流动： 核心同工是否存在严重的倦怠（Burnout）现象？
* [ ] 设施安全： 建筑、消防、儿童区安全设施是否进行了年度例行检查？
* [ ] 沟通渠道： 成员是否有通畅的渠道向领导层反馈建议或表达不满？
评估结果分析
你可以根据上述项目进行打分（1-5分），
| 总分区间 | 状态评估 | 建议对策 |
|—|—|—|
| 80-100分 | 充满活力 | 保持现状，重点放在“向外扩展”和“植堂预备”。 |
| 60-79分 | 亚健康 | 存在局部短板（如行政强但灵性弱），需针对弱项进行专题修整。 |
| 40-59分 | 停滞/衰退 | 组织可能陷入内耗或形式主义。需重新寻找愿景，简化行政。 |
| 40分以下 | 危机状态 | 核心价值流失，需寻求外部顾问协助，进行结构性重组。 |
如何执行？
* 数据收集： 先由行政同工整理出考勤、财务、受洗人数等客观数据。
* 主观调研： 设计 5-10 个核心问题给会众，了解他们的归属感。
* 同工研讨： 核心团队花 1-2 天时间，对照此表逐条沟通，不掩盖矛盾。
您想针对其中某一个部分（例如“财务管理”或“门徒培训”）
