进入今时代职事后，典型的难处大致集中在“人”和“路”两方面：
## 一、内在生命层面的难处与出路
1. 外面的人没被打破，里面生命难以流露
– 许多同工“懂了一些道”，却发现信息缺乏分量、难以摸着人里面，
– 克服：
– 接受主在环境中长期的管教与破碎，让“外面的人被拆毁，
– 不追求“热闹与技巧”，而是在十字架的对付下操练从里面说话、
2. 只停在“启示与教训”，没有真实职事
– 人有一些亮光或恩赐，但缺乏由启示＋苦难所产生的“职事分量”，
– 克服：
– 接受主安排的受苦、受限制，“让启示经过十字架”，
– 在软弱中学习倚靠恩典，不逃避操练与对付；知道“
## 二、对“职事本身”的难处与调整
3. 难以放下旧背景中的“多头职事”观念
– 很多进到恢复中的人，一方面说在今时代职事里，
– 克服：
– 在光中清楚：新约只允许“神经纶独一的新约职事”，
– 在主前有一个断舍离：尊重以往的器皿，
4. 看不清、跟不上“职事的带领”
– 对今时代职事的异象与负担认识浅，容易凭个人喜好选信息、
– 克服：
– 持续系统追求：职事关于神新约经纶、召会建造、
– 与负责弟兄和同工保持交通，学习在神行动中“
## 三、召会实行中的难处与出路
5. 实行上“知道很多，作得很少”
– 知道要传福音、牧养、成全、家聚会、小排，但长期难以落实，
– 克服：
– 从小处、具体处开始：固定一两个家、
– 把职事的实行（家聚会、成全聚会、祷研背讲）
6. 与同工、长老之间的磨擦与误解
– 一些同工看见“时代职事”之后，容易在口头上“代表职事”，
– 克服：
– 认识：职事在身体里具体实行，总是借着地方召会与其领导；
– 主动在爱里沟通，不用“职事”压人，而是用职事扶持并成全别人；
## 四、个人状态的难处与医治
7. 属灵情绪起伏大：一阵火热、一阵低谷
– 初进职事时容易兴奋，之后在压力、
– 克服：
– 接受“职事之路有山有谷”的常态，在谷中学习借着话和祷告“
– 维持基本操练（晨更、祷告同伴、主日擘饼、成全聚会），让“
8. 服事与家庭、工作之间的张力
– 很多圣徒在兼职服事职事负担时，容易过度消耗、
– 克服：
– 认识职事是“在身体里”的服事，学会与同工分担负担，
– 在主前调整优先次序与时间安排，
如果你愿意，我可以帮你把这八点改写成一份“
Sources
[1] 第六十九篇同工聚会（二五）－破碎与职事 https://pages.uoregon.edu/
[2] 第二十五篇同工聚會（二五）－破碎與職事 https://www.
[3] 第二十五篇同工聚会（二五）－破碎与职事 – 圣城之光 http://lightinnj.org/%E5%80%
[4] 第二十二章倪弟兄的职事 https://www.mswe1.org/reading/
[5] 柒进入主今时代的职事里 http://www.lightinnj.org/%E5%
[6] 3080新约的职事以及使徒的教训和交通丨第一章 – 属灵书报 https://ezoe.work/books/3/
[7] 在神行动中正确的领导下留在神经纶独一的新约职事里 – 属灵书报 https://ezoe.work/books/3/
[8] 在神行動中正確的領導下留在神經綸獨一的新約職事裏 – A Faithful Word https://afaithfulword.org/
[9] 〈887 週訊刊頭〉緊緊跟隨「時代的職事」（一） – 新竹市召會 https://churchinhc.blogspot.
[10] 第四篇珍赏时代的职事并被职事的话所构成 – 海外开展手册 https://ophandbook.e-
[11] 第二篇神新约经纶的职事 http://www.christiansquare.
[12] 第二十一篇召会生活实行的恢复 https://pages.uoregon.edu/
[13] 怎麼辦？ 靈程上總是軟弱 – 基督教今日報 https://cdn-news.org/news/
[14] 双手下垂丶软弱的基督徒- Tim Conway – I’ll Be Honest https://illbehonest.com/
[15] 事奉装备 https://zxply.net/elearn/
[16] 軟弱中的恩典 – 信心聖經會 https://fbny.org/sermons/
[17] 时代的执事非绝对无误 – Shepherding Words https://shepherdingwords.com/
[18] 3059倪柝声恢复职事过程中信息记录丨目录 – 属灵书报 https://ezoe.work/books/3/
